Hugues TRUTTMANN - Site wu wei consult - Blog de Hugues Truttmann - Emplois et missions IT - Twitter - Contact
Profession : IT recruiter
Entreprise : WU WEI CONSULT
Interview - Spécialiste du recrutement informatique
Dirigeant de l'agence Wu Wei Consult, Hugues Truttmann nous parle de son métier.
publié Le 22 Novembre 2010
1. Parlez-nous de vous… Quel est votre parcours professionnel ?
J'ai 43 ans, je réside dans la région de Strasbourg. Je dirige le cabinet RH Wu Wei Consult qui est spécialisé dans le recrutement,
le placement et l'accompagnement des professionnels du secteur informatique.
J'ai plus de 15 ans d'expérience commerciale, managériale et en recrutement, acquise auprès d'éditeurs, constructeurs, ssii et intégrateurs.
Je m'intéresse particulièrement aux relations humaines, aux nouvelles technologies, aux médias sociaux, à la psychologie, aux valeurs (les vraies) du sport, à la musique en général, à la philosophie taoiste et mes auteurs préférés sont (entre autres) Richard Bach, James Redfield, Paolo Coelho, René Egli, Zig Ziglar,....
J'ai plus de 15 ans d'expérience commerciale, managériale et en recrutement, acquise auprès d'éditeurs, constructeurs, ssii et intégrateurs.
Je m'intéresse particulièrement aux relations humaines, aux nouvelles technologies, aux médias sociaux, à la psychologie, aux valeurs (les vraies) du sport, à la musique en général, à la philosophie taoiste et mes auteurs préférés sont (entre autres) Richard Bach, James Redfield, Paolo Coelho, René Egli, Zig Ziglar,....
2. Partons à la découverte de Wu Wei…
Le nom que j’ai donné à mon cabinet n’est pas un hasard, il correspond à ma philosophie de la vie à celle de mon
métier au quotidien :
On traduit souvent wu wei par "non-agir", mais ce principe doit plutôt s’entendre comme l’action naturelle, spontanée, "sans rien d’inutile"...
« Ne rien faire d’inutile » est un des principes de Musashi, qui évoque la "loi d’économie" que l’on peut ramener à la formule suivante : "Le plus petit input pour le plus grand output".
La loi d’économie revient à optimiser le fonctionnement de l’ensemble du système, c’est-à-dire : le plus petit input pour le plus grand output en passant, par l’action la plus efficace, nécessitant pour elle-même le moins d’énergie.
Ramené au recrutement :
- L’input représente le besoin c’est-à-dire la description du poste et du profil à recruter
- L’outpout représente en finalité le recrutement, c’est-à dire la signature d’un contrat de travail pour un candidat
- L’action efficace : toutes les étapes entre l’input et l’output. C’est à ce stade qu’intervient le Web 2.0 en offrant au recruteur des outils lui permettant de rentrer en contact avec une cible de candidats correspondant à un profil de poste, en un minimum de temps.
On traduit souvent wu wei par "non-agir", mais ce principe doit plutôt s’entendre comme l’action naturelle, spontanée, "sans rien d’inutile"...
« Ne rien faire d’inutile » est un des principes de Musashi, qui évoque la "loi d’économie" que l’on peut ramener à la formule suivante : "Le plus petit input pour le plus grand output".
La loi d’économie revient à optimiser le fonctionnement de l’ensemble du système, c’est-à-dire : le plus petit input pour le plus grand output en passant, par l’action la plus efficace, nécessitant pour elle-même le moins d’énergie.
Ramené au recrutement :
- L’input représente le besoin c’est-à-dire la description du poste et du profil à recruter
- L’outpout représente en finalité le recrutement, c’est-à dire la signature d’un contrat de travail pour un candidat
- L’action efficace : toutes les étapes entre l’input et l’output. C’est à ce stade qu’intervient le Web 2.0 en offrant au recruteur des outils lui permettant de rentrer en contact avec une cible de candidats correspondant à un profil de poste, en un minimum de temps.
3. Pourquoi vous êtes-vous spécialisés dans le recrutement informatique ?
Disons que le hasard fait bien les choses. Le marché des technologies de l’information, j’y suis tombé dedans quand j’étais petit et je ne
l’ai jamais quitté depuis. Le métier de recruteur dans le domaine IT me permet de m’exprimer dans les domaines que j’affectionne particulièrement :
les relations humaines, la psychologie, la vente, le management, les technos high tech et 2.0.
4. Quels sont vos atouts pour faire face à la concurrence
Je trouve la concurrence plutôt saine dans ce métier et la tendance est plutôt à la complémentarité et la spécialisation. Mes atouts se
situent dans ma connaissance très fine du marché IT et de ses acteurs, la qualité de mon réseau que j’entretiens et que je développe depuis
de nombreuses années, ma capacité d’empathie et ma force de conviction.
5. Quels sont les outils et canaux que vous utilisez dans le cadre de vos missions de recrutement ?
Les outils et médias que j’utilise en priorité sont les suivants :
- Un blog sur lequel je diffuse mes offres d’emplois et de missions
- Un 2ème blog que je viens de lancer qui va me permettre de diffuser mes propres articles sur des sujets que j’affectionne (le recrutement, le marché IT, le techniques de recherches d’emploi, etc…)
- Viadeo : Je me sers de ce réseau, pratiquement depuis sa création. Je le trouve très efficace. J’ai notamment crée plusieurs hubs (dont SAP – plus de 3000 membres et ERP – près de 3000 membres) qui me permettent de communiquer efficacement à une population ciblée. Je regrette qu’il n’y ait pas de fonction chat sur Viadeo et que l’application mobile pour BlackBerry ne soit pas encore disponible.
- Facebook : J’ai une page Facebook qui me permet de diffuser de relayer des informations et mes offres d’emplois, ainsi qu’un profil qui me permet d’entrer en contact avec des candidats, notamment avec la fonction chat.
- Twitter : J’ai un compte twitter depuis quelques mois et j’adore cet outil de micro-blogging. Il me sert à diffuser de l’info, notamment en provenance de mes blogs (relayée automatiquement vers viadeo, linkedin et facebook), à faire de la veille technologique et concurrentielle. Vraiment un super outil !
- Huzz : Excellent outil dont la philosophie est « le candidat est un recruteur, le recruteur est un candidat ». Pas encore assez de membres, mais déjà très efficace. De plus, il existe une fonction chat, ainsi que la possibilité de créer un profil expert : http://bit.ly/bST4dB
- Skype : J’utilise Skype (wuwei-consult) pour les entretiens en visio avec les candidats.
- IM+ : https://plus.im > Outil de messagerie instantanée que j’ai également installé sur mon nouveau BlackBerry Torch.
- Je suis présent sur d’autres réseaux dont voici la liste : http://contact.huguestruttmann.com
- Un blog sur lequel je diffuse mes offres d’emplois et de missions
- Un 2ème blog que je viens de lancer qui va me permettre de diffuser mes propres articles sur des sujets que j’affectionne (le recrutement, le marché IT, le techniques de recherches d’emploi, etc…)
- Viadeo : Je me sers de ce réseau, pratiquement depuis sa création. Je le trouve très efficace. J’ai notamment crée plusieurs hubs (dont SAP – plus de 3000 membres et ERP – près de 3000 membres) qui me permettent de communiquer efficacement à une population ciblée. Je regrette qu’il n’y ait pas de fonction chat sur Viadeo et que l’application mobile pour BlackBerry ne soit pas encore disponible.
- Facebook : J’ai une page Facebook qui me permet de diffuser de relayer des informations et mes offres d’emplois, ainsi qu’un profil qui me permet d’entrer en contact avec des candidats, notamment avec la fonction chat.
- Twitter : J’ai un compte twitter depuis quelques mois et j’adore cet outil de micro-blogging. Il me sert à diffuser de l’info, notamment en provenance de mes blogs (relayée automatiquement vers viadeo, linkedin et facebook), à faire de la veille technologique et concurrentielle. Vraiment un super outil !
- Huzz : Excellent outil dont la philosophie est « le candidat est un recruteur, le recruteur est un candidat ». Pas encore assez de membres, mais déjà très efficace. De plus, il existe une fonction chat, ainsi que la possibilité de créer un profil expert : http://bit.ly/bST4dB
- Skype : J’utilise Skype (wuwei-consult) pour les entretiens en visio avec les candidats.
- IM+ : https://plus.im > Outil de messagerie instantanée que j’ai également installé sur mon nouveau BlackBerry Torch.
- Je suis présent sur d’autres réseaux dont voici la liste : http://contact.huguestruttmann.com
6. Pouvez-vous nous décrire l'une de vos dernières missions ?
J’ai reçu un cv par mail en réponse à une offre parue sur le site de Pôle Emploi. Mon outil Xobni m’a informé que le candidat
était présent sur Facebook, j’ai demandé « à être son ami », il a accepté. Il était en ligne sur Facebook et nous avons démarré une conversation par
Chat. Dans la foulée, nous avons réalisé un entretien par visio Skype. Un rendez-vous a été organisé avec mon client, et il a été embauché ! Simple,
rapide, efficace.
7. A quoi ressemblera la recherche d’emploi de demain ?
L’ère du « brick and mortar » dans le recrutement est bel est bien révolue. La recherche d’emploi de demain nécessitera une vraie expertise et
technicité dans toutes les phases de la recherche : rédaction du cv et méthode de diffusion, stratégie de prospection avec notamment l’utilisation
des outils web 2.0, savoir démontrer la valeur de son expertise lors d’un entretien, etc…
Une démarche de recherche d’emploi devient l’équivalent d’une action marketing et de vente associée à une utilisation experte d’internet.
Une démarche de recherche d’emploi devient l’équivalent d’une action marketing et de vente associée à une utilisation experte d’internet.
8. Quels conseils donneriez-vous aux candidats ?
Il faut considérer une recherche d’emploi comme un projet à part entière, qu’il faut gérer de façon professionnelle. Il faut avoir conscience
de sa vraie valeur sur le marché, en clair il faut être au « bon prix ». Soyez créatifs, cultivez votre réseau, ce qui veut dire donner avant
de vouloir recevoir, et surtout : sachez transformer un contact virtuel en un contact réel en utilisant votre téléphone pour rentrer en contact
avec votre futur employeur. Bonne nouvelle : très, très peu de candidats le font et ceux qui le font, en général font la différence et personnellement,
je ne raccroche jamais au nez !
9. Parmi vos activités, vous proposez un service de coaching…
J’ai effectivement développé une offre de coaching destinée aux candidats (de l’analyste – programmeur au DSI, ainsi que les profils commerciaux
et managers du domaine IT) en recherche de poste ou de mission. Cette prestation que j’ai nommée BOOST IT ! consiste en un accompagnement opérationnel
durant toutes les phases de recherche de poste. La grande originalité de ce produit : le candidat paie près de 90 % de la prestation (BOOST IT ! job)
si et seulement si il a signé un contrat de travail. Le job coaching « au résultat » est né !
10. Un dernier mot ?
Ayez la Wu Wei Attitude !
Hugues TRUTTMANN, interviewé par l'équipe tribuneExperts
